安全责任制考核实施细则
1.目的
为进一步规范安全生产管理，确保本公司各部门、各级人员能认真履行安全生产职责，严格落实安全生产责任制，防止事故发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》等相关法律法规的规定，特制定本制度。
2.范围
适用于本公司各部门、各级人员安全生产责任制的考核。
3.职责
1) 安全部负责安全生产责任制考核的归口管理工作；
2) 部门主管负责对本部门员工安全生产责任制履行情况进行部门自评；
3) 安全部负责根据安全检查的情况对各部门员工进行考评；
4) 安全部负责整理部门，根据部门自评、安全部考评情况进行汇总考核，并依据考核结果进行奖惩。
4.内容
4.1安全生产责任制
安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全生产责任制。为确保将安全生产责任制度落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任制落实情况进行严格考核。
4.2各部门、各级人员、各岗位的安全生产职责详见《安全生产职责》。
4.3安全生产责任制考核频次
安全职责制考核一般每季度一次，每年年底对本年度安全责任制考核情况进行汇总、评价，作为年度安全会议的汇报材料，也作为年度安全生产工作单位、个人奖惩的重要依据。
4.4安全生产责任制考核组织及考核方法
4.4.1安全责任制的考核总分为100分。
4.4.2安全责任制的考评分由部门自评分和安全部考核分两个部分的分值组成，总分各为100分。部门自评分占60%，安全部考核分占40%。
4.4.3部门自评分为部门主管对本部门员工在日常工作过程中安全责任的履行情况进行打分。评分标准采用扣分法：对于出现安全事故的部门，部门及所有员工的考核分为0分；对于在日常工作中违反厂纪厂规、操作规程等未履行安全职责的行为，每发现一次扣2分；如发现类似问题再次发生的，加倍扣分。
4.4.4安全部考核分也采用扣分法，扣分主要依据为各类安全生产检查中发现的问题。对于出现安全事故的部门，部门及所有员工的考核分为0分；对于在日常检查中发现的轻微问题（不构成隐患），对所确定的责任人每发现一次扣1分；对于日常检查发现的一般隐患，对所确定的责任人每发现一次扣2分；对于日常检查发现的重大隐患，对所确定的责任人每发现一次扣10分；对于重大危险源包保责任中主要负责人、技术负责人、操作负责人无法履职，没发现一次扣5分；如无法确定责任人，则扣除部门主管的相应分值；对类似问题再次发生的加倍扣分。
4.4.5对于部门主管的自评分由总经理或分管安全副总进行打分，部门主管的得分即为该部门的考评分。
4.5责任制考核总分的计算
季度考核总分=部门自评分*60%+安全部考核分*40%
年度考核总分=每个季度考核总分相加/4
4.6责任制考核等级的评定
每年年底根据年度考核总分对考核进行总结评定。评定等级分4个等级：
1) 年度考核总分90分以上（含90分）为优秀；
2) 年度考核总分80分以上（含80分）为良好；
3) 年度考核总分60分（含60分）以上为合格；
4) 年度考核总分60分以下为不合格。
4.7责任制考核的奖惩
4.7.1公司设立安全考核奖，奖金金额基准为300元。
4.7.2根据年度考评结果实施奖惩：
1) 年度考核等级为优秀的奖励考核奖金基准的100%；
2) 年度考核等级为良好的奖励考核奖金基准的80%；
3) 年度考核等级为合格的奖励考核奖金基准的50%；
4) 年度考核等级为不合格的取消奖励资格。
4.7.3责任制考核的奖惩和安全生产奖惩并行实施，即同一现象既要扣除责任制考核分，也要按照奖惩制度进行奖惩，具体参照《安全生产奖惩管理制度》和《安全生产奖惩细则》实施。
5.相关文件和记录
5.1安全生产奖惩管理制度
5.2安全生产奖惩细则
5.3安全责任制考核记录
5.4安全责任制评定记录
5.5员工奖惩记录
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