人事行政部经理安全职责：
1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。
2、负责组织建立健全本部门各项安全管理制度、安全操作规程和相关记录、台账，并督促执行。定期对安全生产责任制、安全操作规程进行适宜性评审与更新。
3、根据公司安全生产和职业健康目标，制定本部门实施计划和考核办法，分解到各岗位和人员、确保完成全年安全生产和职业健康目标。
4、组织编制部门安全生产教育培训计划，对培训落实情况进行检查、考核，对培训效果进行评估，改进培训方式。负责对新进员工及转岗、离岗人员的“三级”安全教育培训和考核。
5、做好维稳工作，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，做好因工伤亡人员的善后处理工作。负责公司机动车辆的安全管理，监督检查驾驶员遵守交通法规及公司有关规定，组织做好机动车辆年度审验工作，并定期检查监督食堂饮食卫生及安全工作。
6、负责组织做好本部门的隐患排查及其治理工作，落实分工实施监控治理。
7、负责本部门范围的危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档，落实控制措施。
8、定期组织安全生产事故应急演练，并对应急演练的效果进行评估，不断提高应急救援能力。
9、定期组织本部门进行安全检查，对检查出的问题进行及时整改，并建立整改记录。
10、发生安全事故时及时赶赴现场，进行抢救并上报事故清理：协助参与事故调查、事故分析等相关工作。
11、组织本部门开展安全标准化绩效评定工作，对存在缺陷进行改进，确保部门岗位达标。
12、确定本部门的风险点，并对风险点进行风险评价，建立本车间的安全风险分级管控清单；
13、掌握本部门所有风险分布情况、可能后果、典型控制措施及可能存在的隐患；
14、依据风险分级管控清单，制定本部门的隐患排查治理清单；
15、依据本部门隐患排查治理清单，开展部门级各类安全检查，及时排查生产安全事故隐患；
16、建立健全部门级隐患整改台账，负责部门内各类安全隐患的落实形成闭环。
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