一 总则
第一条 为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家和企业的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。
第二条 充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录像等多种形式，组织开展安全教育。
第三条 根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
二 教育培训内容
第四条 对员工进行“三级”安全教育：
（一）入厂教育
1、新进员工（包括短期合同工和临时工）需经过公司级、车间级和班组级三级安全教育。经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
2、公司级安全教育由安全部、行政部负责，教育内容包括：
A）国家有关生产的法律、法规。
B）企业安全管理制度（包括员工手册）
C）一般安全技术知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经培训合格，方可分配到车间。
（二）车间、岗位教育
车间级安全教育由车间负责人负责。
教育内容包括：
A）仓库案例管理制度、事故教训。
B）叉车主要设备的性能、安全注意事项
C）防护用品、防护设施使用方法等。
经考试合格，方可分配到班组。
（三）岗位（现场）教育
班组级安全教育由班组长负责。
教育内容包括：
A）岗位工作特点。
B）叉车设备结构原理、操作注意事项。
C）岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施。
D）个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。
考试合格，方可分配安排工作。
第五条 新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，由安全部存档。
第六条 全员安全教育
1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容。
2、公司需每年对全体职工进行一次安全培训教育，并且树立对职工终身教育的观念。
第七条 安全管理骨干的教育和培训
公司每年对中层安全管理及骨干管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：
A）国家的安全生产方针政策、法律法规。
B）安全管理基本知识、安全技术知识等。
第八条 班组长培训教育
公司每年组织一次班组长安全培训教育。
教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
第九条 “四新”教育
在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，合格后方可上岗，并报安全部备案。
“四新”安全教育主要内容有：
A）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法。
B）安全防护装置的特点和使用方法。
C）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。
D）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
第十条 变换工种及复工安全教育
职工调整工作岗位或离岗六个月以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组岗位安全教育。
第十一条 特种作业人员教育
A）凡特种作业人员必须经上有关机构培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作，无证上岗者按严重违章处理。
B）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理制度》规定。
C）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
第十二条 职业健康教育
1、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
2、职业健康教育内容包括：
A）国家有关职业卫生的方针、政策、法规。
B）职业卫生、职业健康知识。
C）重点职业性有害因素防治知识。
D）突发事故应急处理及个人防护知识。
3、安全部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全部和各有关部门负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
４、职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面等多种方式进行。
第十三条 事故教育
1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习。
2、发生重大事故和恶性未遂事故后，安全部要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生。
3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。
第十四条 建立班前3个5分钟安全交接会和岗前一分钟培训，由班组长对员工进行教育，主要内容为：第一个5分钟为班组长对员工劳保用品，考勤等确认；第二个5分钟为现场管理员对员工进行任务下达；第三个五分钟为班组成员对工作岗位自查并向班组长汇报情况，班组长确认后与车间主任进行交接；岗前一分钟培训为班组长对员工进行安全方面的培训。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。
主要包括以下各项内容：
1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。
2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。
3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。
4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。
第十五条 考核奖惩
每年根据考核结果，对相关人员按以下规定进行奖惩：
年度考核合格率100%的人员奖励：200元；
年度考核合格率80%以上（含80%）的人员不奖励，也不处罚；
年度考核合格率80%以下的人员罚款100元。
三 职责
第十六条 安全部归口管理公司安全教育培训。负责编制公司安全教育培训计划，按照计划实施，并对实施效果进行评价。
第十七条 各部门负责对本部门相关教育培训的实施和员工的日常安全教育。
四 教育培训的实施
第十八条 每年年底各部门按照实际需要填写《培训需求表》，交安全部。
第十九条 安全部根据相关法律法规要求、公司需要和部门的《培训需求表》等，编制年度《安全教育培训计划》。《安全教育培训计划》应明确年度安全教育培训的目标，经总经理批准后由安全部组织实施。
第二十条 每次培训，由培训主导部门填写《培训记录》，参训人员在《签到表》中签到。参训人员不得无故缺席、迟到、早退。如因故未参加培训的，到主管部门请假。
第二十一条 每次培训后，安全部应对培训的效果进行评价。评价的方法可以是：试卷考核、操作考核、口头提问、日常工作检查等。对于评价结果未达到培训目标的，安全部应进行再培训。
第二十二条 安全部负责建立《员工培训档案》，员工每次培训的记录均应登记到《从业人员安全培训教育档案》中。
第二十三条 《培训记录》、《签到表》、《从业人员安全培训教育档案》和效果评价的相关资料，如：试卷、操作记录、检查记录等由安全部统一保存。
京王危险品物流公司是一家集仓储与运输一体的物流服务企业。京王物流致力于为应用材料、油漆化工、新能源、电子材料、化学试剂、农药、润滑油等行业提供专业的仓储配送一体化服务。京王物流先后在江苏、上海、天津、广州、东莞、成都、重庆等地设立分公司，提供危险品仓储物流运输服务，京王物流全国仓储面积有60000平方米，有普货仓库、危险化学品仓库，交通便利，设备齐全。有需要仓库及运输需求的客户可以联系我们。
推荐模块
化工物流运输 危险品货物仓储 京王物流化工物流 服务热线：15851309255 上海危险品仓库 江苏危险品仓库